Fundada em 2004, a empresa fornece para os seus clientes soluções para a utilização de tendências de mercado e percepção do consumidor. A sociedade foi selecionada como a empresa de tecnologia de crescimento mais rápido na categoria de empresas jovens em novembro do ano passado. Em um relatório publicado recentemente, foi mostrado que mesmo com esse crescimento robusto a empresa também é capaz de investir no desenvolvimento de seu elemento chave - seus funcionários.

- Nós fomos surpreendidos positivamente pela nossa classificação, afirma Janne Anttila, o CEO da Analyse².
- Desde o início, os assuntos relacionados a pessoal têm sido excepcionalmente importantes para nós. Nós nos dedicamos intencionalmente ao compromisso com nossos funcionários e forjamos relacionamentos de confiança excepcionais entre os funcionários e a administração. Estamos satisfeitos com os resultados que provam o nosso compromisso.

De acordo com a pesquisa, os funcionários da Analyse² descreveram a organização como um local igualitário para se trabalhar: cada participante reconheceu que a idade e origem não tinham qualquer efeito sobre o tratamento no trabalho. Mais ainda, a administração foi também considerada confiável: foi dito que a mesma mantém sua palavra, delega responsabilidades aos funcionários e confia em seu pessoal.

Um grande exemplo dessa administração de pessoal única é a nova convenção da Analyse² sobre licença médica. Os funcionários não precisam mais de qualquer tipo de comprovante ao se ausentarem do trabalho devido a doença própria ou de seus filhos. Em outras palavras, a administração conta com que seus funcionários trabalhem sem monitoramento constante. Essa convenção evocou rapidamente ótimos resultados e também aumentou a satisfação dos funcionários.

- A competição em nossa linha de negócios é feroz e esse tipo de trabalho exige especialistas competentes e uma visão criativa sobre o crescimento a partir de cada funcionário. O pessoal participa como um todo tanto do desenvolvimento de produtos como levando a empresa adiante. Para assegurar nosso sucesso no futuro, nós precisamos ter cuidado com o bem estar do nosso pessoal e com a capacidade dos mesmos de alcançar o seu desempenho máximo, continua Anttila.

A Analyse² tem como forte objetivo os mercados internacionais para alcançar um crescimento adicional. O próprio setor ainda está se desenvolvendo intensamente e portanto, adicionalmente aos mercados finlandeses, o foco é voltado cada vez mais para mercados externos.

Para informações adicionais, por favor, entre em contato com:

Janne Anttila
CEO
Celular: +358-50 516 6921

O Great Place to Work® Institute Finland realiza uma pesquisa anual sobre os melhores locais para se trabalhar na Finlândia. Os resultados são publicados na relação dos Melhores Lugares para se Trabalhar na Finlândia são escolhidos principalmente com base nas opiniões dos funcionários dessas organizações. Por isso, a relação de Melhores Lugares para se Trabalhar na Finlândia é o indicador mais realista e isento de um ótimo local para se trabalhar.

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