Fundada en el 2004, la empresa proporciona a sus clientes soluciones para aprovechar tendencias de mercado y conocimientos de los clientes. La empresa fue seleccionada como la empresa de más alto crecimiento en la categoría de empresas jóvenes el noviembre pasado. En un informe recientemente publicado, se mostró que a pesar de su fuerte crecimiento, la empresa es capaz de invertir en el desarrollo de su factor más importante – sus empleados.

- Estamos positivamente sorprendidos por nuestra posición en la lista, señala Janne Anttila, el CEO de Analyse².
- Desde el principio, los temas relacionados con el personal han sido excepcionalmente importantes para nosotros. Nos hemos dedicado intencionalmente al compromiso de nuestros empleados y hemos forjado una relación excepcionalmente confidencial entre los empleados y la gerencia. Estamos contentos con los resultados que demuestran nuestro compromiso.

Según investigaciones, los empleados de Analyse² describieron la organización como un lugar igualitario para trabajar: cada encuestado reconoció que ni la edad ni el origen tienen un efecto sobre el trato al empleado en el trabajo. Además, la gerencia fue considerada confiable: se mencionó que cumplen su palabra, dan responsabilidad a sus empleados y confían en su personal.

Un gran ejemplo de esta administración de personal única es el nuevo acuerdo con respecto a las bajas por enfermedad de los empleados en Analyse². Los empleados ya no requieren ninguna prueba al ausentarse a su trabajo debido a su propia indisposición o la de sus hijos. En otras palabras, la gerencia confía en sus empleados para hacer su trabajo sin constante monitoreo. Este arreglo ha dado rápidamente excelentes resultados y también ha incrementado la satisfacción del empleado.

- La competencia en nuestra industria es dura y este tipo de trabajo requiere una fuerte pericia y que cada empleado pueda dar su opinión acerca de cómo crecer. Todo el personal está participando, tanto en el desarrollo de los productos, como en llevar a la empresa a otro nivel. Para asegurar nuestro futuro éxito, debemos de cuidar el bienestar de nuestro personal y su capacidad de llegar al máximo rendimiento, continúa Anttila.

Analyse² tiene como objetivo alcanzar mercados internacionales para un crecimiento adicional. La industria por sí misma está desarrollándose intensamente, y por ende, además de mercados Finlandeses, cada vez más enfoque es dirigido al extranjero.

Para obtener información adicional, por favor contacte a:

Janne Anttila
CEO
Teléfono Móvil: 050-516 6921

Great Place to Work® Institute Finland lleva a cabo una investigación anual sobre los mejores lugares para trabajar en Finlandia. Los resultados son publicados en la lista de Los Mejores Lugares donde Trabajar en Finlandia y son escogidos basado principalmente en las opiniones de los empleados de cada empresa participante. Por esta razón la lista de Los Mejores Lugares donde Trabajar en Finlandia es la más realista y la más desafiante; un indicador imparcial de un gran lugar donde trabajar.

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